Din luna martie a acestui an, de când autoritățile au decis să adauge şi Vinerea Mare pe lista prezentă în Codul muncii a zilelor nelucrătoare de sărbătoare legală, toţi angajaţii beneficiază de 15 zile libere pe an.
În anul ce vine însă, cinci din cele 15 zile nelucrătoare de sărbătoare legală vor pica în zile de sâmbătă sau duminică. Asta înseamnă că salariații care au program de lucru obișnuit, adică de luni până vineri, nu se vor putea bucura de aceste zile libere.
În schimb, cei care lucrează şi în weekend au şansa să beneficieze de mai multe libere legale decât cei cu program obișnuit.
Zile libere în 2019:
1 și 2 ianuarie (Anul Nou) – marți și miercuri;
24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Române) – joi;
26 aprilie (Vinerea Mare) – vineri;
28 și 29 aprilie (prima și a doua zi de Paști) – duminică și luni;
1 mai (Ziua Muncii) – miercuri;
1 iunie (Ziua Copilului) – sâmbătă;
16 și 17 iunie (prima și a doua zi de Rusalii) – duminică și luni;
15 august (Adormirea Maicii Domnului) – joi;
30 noiembrie (Sf. Andrei) – sâmbătă;
1 decembrie (Ziua Națională a României) – duminică;
25 și 26 decembrie (prima și a doua zi de Crăciun) – miercuri și joi.
Potrivit legislației în vigoare, angajatorii sunt obligaţi să le dea liber salariaților în zilele nelucrătoare de sărbătoare legală, excepţie făcând locurile de muncă în care activitatea nu se poate întrerupe din cauza caracterului procesului de producție sau specificul activității.
Dacă salariații lucrează în zile de sărbătoare legală, angajatorii trebuie să le acorde compensații: fie alte zile libere, fie un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.